Den 1 juli 2025 trädde ändringar i samarbetslagen i kraft. Lagändringarna är en del av regeringens arbetsmarknadsreformer och syftar till att minska den administrativa belastningen för mindre företag samt förbättra alla arbetsgivares förmåga att snabbt kunna anpassa sig till förändrade omvärldsförhållanden.

De nya bestämmelserna påverkar framför allt företag med mellan 20 och 49 anställda, men innebär även förändringar i processen för uppsägningar och förhandlingar hos större arbetsgivare.

---

Sammanfattning av förändringarna

Höjd tillämpningströskel – fokus på större arbetsgivare

Den tidigare tillämpningsgränsen på 20 anställda har höjts till 50 anställda. Det innebär att företag med färre än 50 anställda inte längre omfattas av de formella krav som tidigare fanns i lagen.

Dock kvarstår en skyldighet för företag med 20–49 anställda att bedriva regelbunden personaldialog, även om denna nu är betydligt friare och enklare att anpassa till den egna organisationens behov.

---

Nya förutsättningar för omställningsförhandlingar

För arbetsgivare som omfattas av lagen (≥ 50 anställda) gäller nu:

• Förhandlingstiderna har halverats:
  • Minst 3 veckor vid större förändringar (tidigare 6 veckor)
  • Minst 7 dagar vid enklare fall (tidigare 14 dagar)

• Ny 30-dagarsregel vid större uppsägningar:
  Om arbetsgivaren planerar att säga upp minst 10 personer av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl, måste en förhandlingsframställning lämnas till arbetskraftsmyndigheten. Uppsägningarna får inte verkställas förrän 30 dagar efter detta.

---

För företag med 20–49 anställda

Formella förhandlingar krävs endast i de fall där arbetsgivaren, under en 90-dagarsperiod, överväger att minska personalstyrkan med minst 20 personer. Kortvariga permitteringar (upp till 90 dagar) kräver inte längre samarbetsförhandlingar.

---

Vad innebär detta i praktiken?

Antal anställda	Tillämpning av lagen
Färre än 20	Samarbetslagen tillämpas inte
20–49	Ingen förhandlingsskyldighet i normalfallet, men fortsatt krav på personaldialog
50 eller fler	Full tillämpning av lagen med kortare förhandlingstider och ny 30-dagarsregel

Läs mer här: Arbets- och näringsministeriet

Har du frågor gällande förändringen? Vi på Nooga hjälper gärna till!