Heinäkuun 1. päivänä 2025 tulivat voimaan muutokset yhteistoimintalakiin. Lainmuutokset ovat osa hallituksen työmarkkinauudistuksia, joiden tavoitteena on keventää etenkin pienten yritysten hallinnollista taakkaa sekä parantaa kaikkien työnantajien valmiutta reagoida nopeasti muuttuviin toimintaympäristöihin.

Uudet säännökset koskettavat erityisesti yrityksiä, joissa on 20–49 työntekijää, mutta ne tuovat muutoksia myös irtisanomis- ja neuvottelumenettelyihin suuremmissa organisaatioissa.

---

Yhteenveto muutoksista

Tärkein muutos: Soveltamisrajan nosto – painopiste suuremmissa työnantajissa

Aiempi soveltamisraja oli 20 työntekijää. Nyt raja on nostettu 50 työntekijään. Tämä tarkoittaa, että alle 50 henkilöä työllistävät yritykset eivät enää kuulu lain varsinaisten velvoitteiden piiriin.

Yrityksillä, joissa on 20–49 työntekijää, säilyy kuitenkin velvollisuus käydä jatkuvaa vuoropuhelua henkilöstön kanssa – nyt huomattavasti joustavammin ja yrityskohtaisesti soveltaen.

---

Uudet edellytykset muutosneuvotteluille

Työnantajille, joilla on vähintään 50 työntekijää ja jotka kuuluvat lain soveltamisalaan, on tullut seuraavia muutoksia:

• Neuvotteluajat puolittuivat:
  • Vähintään 3 viikkoa suurissa muutoksissa (aiemmin 6 viikkoa)
  • Vähintään 7 päivää yksinkertaisemmissa tapauksissa (aiemmin 14 päivää)

• Uusi 30 päivän sääntö suurissa irtisanomisissa:
  Mikäli työnantaja suunnittelee vähintään 10 työntekijän irtisanomista taloudellisista tai tuotannollisista syistä, tulee siitä tehdä neuvotteluesitys työvoimaviranomaiselle. Työsuhteet voidaan irtisanoa aikaisintaan 30 päivän kuluttua esityksen toimittamisesta.

---

Yritykset, joissa on 20–49 työntekijää

Näiden yritysten osalta muodollisia muutosneuvotteluja edellytetään vain, jos työnantaja harkitsee vähintään 20 henkilön vähentämistä 90 päivän aikana.

Väliaikaiset lomautukset (enintään 90 päivää) eivät enää edellytä yhteistoimintaneuvotteluja.

---

Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?

Henkilöstömäärä	Yhteistoimintalain soveltaminen
Alle 20	Laki ei sovellu
20–49	Ei muodollista neuvotteluvelvollisuutta, mutta jatkuva vuoropuhelu säilyy
50 tai enemmän	Lain täysi soveltaminen, lyhennetyt neuvotteluajat ja uusi 30 päivän sääntö

Lue lisää täältä: Työ- ja elinkeinoministeriö

Onko sinulla kysyttävää muutoksesta? Me Noogalla autamme mielellämme!